O treinamento em diversidade é qualquer programa projetado para facilitar a interação intergrupal positiva, reduzir o preconceito e a discriminação e, em geral, ensinar indivíduos que são diferentes dos outros como trabalhar juntos de maneira eficaz. Em 22 de abril de 2022, o governador da Flórida, DeSantis, sancionou a “Lei da Liberdade Individual”. O projeto de lei proibiu escolas e empresas de exigir treinamento em diversidade como requisito para frequência ou emprego. Se escolas ou empregadores violassem a lei,…
Consulte Mais informação@VOTA3 anos3Y
@VOTA3 anos3Y
Não, o treinamento em diversidade deve ser incentivado, mas não obrigatório
Apenas incentivar, sem tornar obrigatório, é insuficiente para combater desigualdades estruturais no ambiente de trabalho. A diversidade não pode ser tratada como algo opcional — ela é essencial para a justiça, inclusão e até para a produtividade. Segundo estudo da McKinsey (2020), empresas com maior diversidade étnico-racial têm 36% mais chances de desempenho financeiro acima da média. O treinamento obrigatório é uma forma de garantir que todos, sem exceção, recebam a base necessária para respeitar e colaborar com a pluralidade que compõe a sociedade.
@B6S5GM81 mês1MO
Sim, todas as empresas devem exigir treinamento obrigatório em diversidade e expulsar imediatamente quaisquer funcionários que cometam atos de discriminação
Somente Se Tratando De Deficientes Físicos E Mentais, Idosos E LGBT's E Etc Não.
Não é obrigatório em empresas privadas, mas seria legal se os empreendedores tivessem essas iniciativas de falar sobre a importância da diversidade
@B22FX8L10mos10MO
Nos meios privados é mais uma questão interna da empresa, mas na minha opinião seria uma iniciativa interessante para tornar um ambiente inclusivo
@9HZGJMB2 anos2Y
Não, mas devemos punir aqueles que cometem alguma discriminação explícita.
@9FN5YH42 anos2Y
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