A cadeia de lojas de conveniência Sheetz foi processada por autoridades federais que alegam que a empresa discriminou candidatos a emprego de minorias.
A Sheetz Inc., que opera mais de 700 lojas em seis estados, discriminou candidatos a emprego negros, nativos americanos e multirraciais ao eliminar automaticamente os candidatos que a empresa considerava terem falhado em uma verificação de antecedentes criminais, de acordo com autoridades dos EUA.
A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego entrou com uma ação em Baltimore contra a Sheetz, com sede em Altoona, Pensilvânia, e duas empresas subsidiárias, alegando que as práticas de contratação de longa data da cadeia têm um impacto desproporcional sobre os candidatos de minorias e, portanto, violam a lei federal de direitos civis.
As autoridades federais afirmaram que não alegam que a Sheetz foi motivada por animosidade racial, mas discordam da forma como a cadeia utiliza verificações de antecedentes criminais para avaliar os candidatos a emprego. A empresa foi processada sob o Título VII da Lei de Direitos Civis de 1964, que proíbe a discriminação no local de trabalho com base em raça, sexo, religião e origem nacional.
A agência descobriu que candidatos a emprego negros foram considerados ter falhado na verificação de antecedentes criminais da empresa e foram negados emprego em uma taxa de 14,5%, enquanto candidatos multirraciais foram rejeitados 13,5% das vezes e nativos americanos foram negados em uma taxa de 13%.
Por outro lado, menos de 8% dos candidatos brancos foram recusados emprego devido a uma falha na verificação de antecedentes criminais, afirmou a ação judicial da EEOC.
Seja o primeiro a responder a esta discussão geral .
Participe de mais conversas populares.
@VOTA14 anos14Y
